Para muchas empresas el capacitar a sus empleados debe ser una obligación que hay que cumplir porque lo manda la ley.
De igual forma se convierte en una inversión que suma beneficios a la persona y a la empresa.
Algunos de esos beneficios para la empresa son los siguientes:
Crea actitudes más positivas.
Ayuda a prevención de los riesgos en el trabajo.
Provee la rentabilidad de la empresa.
Crea una mejor imagen de la empresa.
Se mejoran los niveles morales del personal.
Mejora el conocimiento de los diferentes puestos y, por lo tanto, el desempeño.
El personal se identifica más con la empresa.
Apertura y mejora la relación jefe
Da la Facilidad para comprender las políticas de la empresa.
Proporciona información sobre necesidades futuras de personal a todo nivel.
Ayuda a solucionar problemas.
Facilita la promoción de los empleados.
Optimiza la productividad y calidad del trabajo.
Promueve la comunicación en la organización.